Secret of Success as a Leader.

সবাই লিডার হিসেবে সফল হতে চান কিন্তু কেউ কেউ হতে পারেন সবাই না। মান্না দে'রঃ

"সবাই তো সুখী হতে চায়,
তবু কেউ সুখী হয় কেউ হয় না" 'র মতো
কিছু অসুখী লিডার নামধারীরা অসংখ্য জুনিওর সহকর্মীর জীবন জাহান্নাম বানায়ে ছাড়েন।

অথচ, সামান্য একটু চেষ্টা করলে অনেক সফলতা আসতো, অনেকের মুখে হাসি ফুটতো।

"Listen not to what he says, but rather to what he does not say." Sand and Foam. Khalil Gibran.

তোমার টিমের Junior Colleagues 'দের কাজে অভাবনীয় উন্নতি দেখতে চাইলে দরদ দিয়ে বা সহানুভূতির সাথে তাদের কথা শোনো।

টিমে এই Transformation দেখতে চাইলে কিছু Emotional Investment লাগবে।

এই Investment যথার্থ করতে চাইলে মানবিক হয়ে তাদের সাথে মিলতে হবে। এখানে নাটকের কোনো স্থান নাই।

এই কথা শোনা'র দক্ষতা (Listening Skill) অনেক কঠিন কারণ লিসেনিং 'এর সময় তোমার তুলনা করা বা Judgement করার বদঅভ্যেসটা দুরে সরায়ে রাখতে হবে।

লিসেনিং তুমি এজন্যই করবা যাতে তোমার ক্লান্ত সহকর্মীরা তাদের মধ্যে জমা উত্তপ্ত লাভা উদগীরণ করে হালকা হতে পারে। Steam-Out.

নিজে একা হালকা হওয়ার চেয়ে সহকর্মীদের হালকা করা জরুরী কারণ তাহলে অনেকগুলো মানুষ আরো Productive হবে যা তোমার টিমের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অত্যাবশ্যক।

"কোন রাতের পাখী গায় একাকী
সংগী বিহীন অন্ধকারে,
বারে বারে
কান পেতে রই।"