A good leader's job is to ensure achievement of the goal of the Organization and at the same time developing junior colleagues to the level of the Leader even in better position. But unfortunately many so called Leaders try to subjugate promising junior colleagues resulting poor performance, drop out of good people in the Organization and decline of own stand in the Organization.
মেরুদণ্ডহীন, আত্মবিশ্বাসহীন, শঙ্কিত কিছু Leader নাম ব্যবহারকারী ভিন্ন পথে হাটেন
- Nazar E Zilani
ভয়ঙ্কর দুর্ভাগ্যের বিষয় যখন Junior Colleague 'দের কাউকে Promising দেখলে আতঙ্কে চমকে উঠে নিজের ভবিষ্যৎ Competitor ভেবে সেই জুনিয়র সহকর্মীকে মাঠের বাইরে বা নেহায়েত গ্যালারিতে পাঠানোর জন্য Proactive পরিকল্পনা শুরু করেন।
সিনিয়রের কাজ লক্ষ্য অর্জনের পাশাপাশি জুনিয়রদেরকে যোগ্য করে গড়ে তুলে তার নিজের আসনে সমাসীন করা যেন নিজে প্রমোশন পেয়ে আর উঁচু পদে আসীন হতে পারেন, নিজের চেয়েও উন্নত Position 'র জন্য তাকে তৈরী করতে পারেন।
এটাই সবচেয়ে বড় অর্জন ও ওপার আনন্দ হওয়ার কথা ছিলো। এই অর্জন Leader 'কে ভিন্ন উচ্চতায় নিয়ে যেতো।
কিন্তু মেরুদণ্ডহীন, আত্মবিশ্বাসহীন, শঙ্কিত কিছু Leader নাম ব্যবহারকারী ভিন্ন পথে হাটেন।
নিজের সংকীর্ণ স্বার্থে Prospective Junior Colleague 'কে বঞ্চিত করেন।
তার Career 'এর পথ দুস্তর করেন। Ecosystem'কে Polluted করেন।
অন্যান্য স্বপ্নবাজদের স্বপ্নকে মলিন ও আবিল করেন।
সর্বপরি, নিজের ক্ষণিকের লাভের বিনিময়ে নিজের পেশাজীবনের পরবর্তী সময়টাকে নিজের জন্যই তিক্ত বিস্বাদ করেন।
ভালো লিডারের অভাবে আমাদের সম্ভাবনাময় কর্পোরেটের অনেক প্রতিষ্ঠান বাই দিস টাইম নিভে গেছে, কিছু নিভু নিভু করছে।
আবার কিছু কর্পোরেট শুধু মাত্র লিডারশীপের কল্যাণে তরতর করে এগিয়ে যাচ্ছে।
আমাদের দেশে ভালো লিডার হওয়ার অনেক অনেক সম্ভাবনা। যিনি সুযোগটা কাজে লাগাবেন তাঁর পিছনে ফিরে তাকানর সময় হবে না।
#leadership #professional #dreams #senior #sharpener